被公司派到一家单位进行保洁工作，在服务的单位里进行清洁时受伤，到医院治疗花了不少钱，但是自己的公司迟迟不给报销。昨天，合肥市的陈先生致电本报，咨询这种工伤应该找谁负责。
陈先生告诉记者，他的妻子是肥东人，在一家保洁公司工作。该公司承包了合肥一家单位大楼内的保洁工作，他的妻子和很多同事都被派到这家单位内工作。
陈先生的妻子在大楼内负责一层楼的保洁工作，不久前在工作时受伤，到医院治疗花了不少钱。陈先生由于治疗需要，自己先付了医疗费用。但现在，妻子的公司迟迟不给报销。妻子受伤的治疗费用，是该找工作的单位负责还是找签合同的公司支付，陈先生产生了疑惑。
记者咨询律师后了解到，虽然陈先生的妻子不在所属的公司里工作，但是工作是由公司指派的。在服务的单位里受伤，根据《工伤保险条例》中的相关规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
如果陈先生的妻子受伤情况符合工伤的相关规定，就应该申报认定工伤。其与保洁公司签了劳动合同，既然是工伤，签合同保洁公司就应该承担相应的责任。如果该公司给员工办理了工伤保险，即可以按照工伤保险的规定进行报销；如果公司没有给员工办理工伤保险，公司也要承担相关的费用。
同时，陈先生的妻子在工作的单位里受伤，该单位给陈先生妻子所属的公司带来损害，也应该承担一定的赔偿责任。
如果公司和服务单位都不承担责任，陈先生可以向劳动保障部门反映或通过起诉等法律途径解决。 | |
